Re-integratie & Outplacement

Weer terug in werk via re-integratie 2e spoor of outplacement?
 

Aanleiding voor re-integratie / 2e spoor

Als je langere tijd ziek bent, wordt het op een gegeven moment tijd om weer terug te keren in je werk.
De bedrijfsarts, je leidinggevende of je HR-adviseur begeleiden je hierbij. Meestal keer je terug in je huidige baan bij je werkgever, maar dat kan niet altijd.
Door de ziekte of de aandoening die je hebt, is je oude baan misschien niet langer geschikt voor jou, of je baan bestaat niet meer.
In dat geval zul je in overleg met je werkgever, de bedrijfsarts en een arbeidsdeskundige in gesprek gaan over re-integratie bij een andere werkgever. We noemen dat re-integratie in het 2e spoor.
Vanaf dat moment wordt er een re-integratiecoach ingehuurd, die jou begeleid naar in dit traject.
Ik ga deze uitdaging graag met je aan om jou te begeleiden naar een baan die beter bij je past.

Aanleiding voor Outplacement

De aanleiding tot outplacement is meestal (dreigend) ontslag.
Dat kan zijn door een reorganisatie, fusie of omdat werknemer en werkgever (om welke reden dan ook) niet met elkaar verder willen/kunnen.
Een outplacement is vaak een onderdeel van een sociaal plan of een ontbindings- of vaststellingsovereenkomst.
Sinds de invoering van de transitievergoeding (1 juli 2015) krijg je, als je ontslagen wordt een bedrag mee, dat ook bedoeld is om de overstap naar een andere baan te vergemakkelijken.
Tip: Gebruik je transitievergoeding voor outplacement, want in dat geval is de vergoeding belastingvrij.
Ik ga de uitdaging graag met je aan om jou weer naar een nieuwe baan te begeleiden.

Mijn meerwaarde als loopbaanspecialist om jou naar een re-ingratieplaats extern of naar een nieuwe baan te begeleiden is als volgt:

  Persoonlijk en betrokken 

  Specialist op het gebied van de arbeidsmarkt

  Uitstekende Kennis de Wet Verbetering Poortwachter

  Sollicitatie-expert

Werkwijze

Kennismakingsgesprek:

• In een vrijblijvend kennismakingsgesprek (overdag of ’s avonds) maken we kennis met elkaar en komt jouw vraag aan de orde. 
• Ik vertel je over mijn werkwijze.
• Aan de hand van je vraag en het benodigd aantal gesprekken wordt een offerte op maat gemaakt.
• De werkgever vergoedt altijd een re-integratietraject 2e spoor, omdat dit een verplicht onderdeel is, in de Wet Verbetering Poortwachter.
• De vergoeding voor outplacement is meestal een onderdeel van een beëindigings- of vaststellingsovereenkomst in de vorm van je tranisitievergoeding of apart benoemd als outplacementvergoeding.
   

Aan de slag:

• We maken een persoonlijk stappenplan waarin het doel en het resultaat helder worden geformuleerd.
• De vragen - wie ben ik - wat wil ik en wat kan ik - vormen de rode draad van het traject.
• Er wordt een persoonlijk profiel opgesteld; gevormd door de antwoorden uit de gesprekken, diverse oefeningen, spellen en/of testen.

Inhoud traject

Een begeleidingstraject van Flow adviesburo bestaat uit de volgende fases:
 

1.      Persoonlijkheidsanalyse

Fase 1 staat in het teken van een uitgebreide persoonlijkheidsanalyse, waarmee een vertaling naar functies wordt gemaakt.
Het arbeidsdeskundigonderzoek wordt als rode draad meegenomen in het traject. Dat geldt ook voor het advies van de bedrijfsarts.
Deze bestaat uit de volgende elementen:

• Afscheid nemen van je huidige functie
• Ontdekken van jouw drijfveren met de WerkEnergieAnalyse of Birkman
• In kaart brengen van jouw kernkwaliteiten
• Ontdekken van jouw talenten
• Vertaalslag maken naar passende functies of eigen onderneming
   

2.     Marktanalyse

Fase 2 staat in het teken van het vormgeven van de banen en werkgevers waar jij de meeste kans maakt op een nieuwe baan.
Je (nieuwe) 'loopbaan' komt tot leven, waarbij rekening wordt gehouden met de beperkingen die er spelen,  waardoor je concreet weet waar je voorkeur ligt bij:

• Functies
• Branche/Bedrijven
• Product/Dienst
• Leidinggevende/Collega's

Daarnaast bereid ik je voor op het sollicitatieproces:

• Optimalisatie CV + sollicitatiebrieven
• Vacatures leren zoeken en analyseren
• Oefenen van meeste gestelde sollicitatievragen
• Leren onderhandelen

3.  Marktbewerking; Werk zoeken d.m.v. Netwerken en het gebruik van Social Media

Fase 3 staat volledig in het teken van de juiste baan zoeken d.m.v. netwerken en het gebruik van social media.
Hierbij maken we gebruik de diverse vacaturebanken, linkedin, waarbij we zowel jouw als mijn netwerkcontacten inzetten om met de juiste mensen in gesprek te komen.

• Vacaturebanken onderzoeken en vacature-alerts maken
• Optimalisatie Linkedinprofiel
• Zoeken en verbreden van je netwerk
• Oefenen met netwerkgesprekken

Interesse?

Ik ga graag persoonlijk in gesprek om de mogelijkheden voor re-integratie in het 2e spoor of outplacement te bespreken. 

Meer informatie of een vrijblijvende afspraak maken?