Re-integratie 2e spoor en Outplacement

Weer terug in werk via re-integratie 2e spoor of outplacement

  Aanleiding voor re-integratie 2e spoor

Als een medewerker langere tijd ziek is, is het belangrijk dat hij/zij op een gegeven moment weer start met re-integratie naar eigen werk. Helaas lukt dat niet altijd.
Bij langdurig verzuim kan het voorkomen dat terugkeer in eigen werk niet langer mogelijk is of de kansen op terugkeer naar eigen werk, zijn gering zijn.
In dat geval adviseert een arbeidsdeskundige en/of de bedrijfsarts dat er sprake is van onderzoek naar re-integratie in het 2e spoor, extern op de arbeidsmarkt.
Voor u, als werkgever is het belangrijk om een goede re-integratiecoach in te zetten, waardoor uw medewerker weer zijn of haar mogelijkheden op de arbeidsmarkt kan benutten.
 

  Aanleiding voor Outplacement

De aanleiding tot outplacement is meestal (dreigend) ontslag.
Dat kan zijn door een reorganisatie, fusie of omdat werknemer en werkgever (om welke reden dan ook) niet met elkaar verder willen/kunnen.
Als goed werkgever is het belangrijk om uw medewerker mogelijkheden te bieden om zijn of haar kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Een outplacementtraject helpt hierbij en wordt vaak als onderdeel aangeboden van een sociaal plan of een ontbindings-of vaststellingsovereenkomst.

Mijn meerwaarde

  Persoonlijk en betrokken 

  Specialist op het gebied van de arbeidsmarkt

  Verzuimspecialist met uitstekende kennis van de Wet Verbetering Poortwachter

  Sollicitatie-expert

Een begeleidingstraject bestaat uit de volgende fases
 

Persoonlijkheidsanalyse / Orientatiefase

Fase 1 staat in het teken van een uitgebreide persoonlijkheidsanalyse, waarmee een vertaling naar functies wordt gemaakt.
Bij een re-integratietraject wordt het arbeidsdeskundigonderzoek als rode draad meegenomen in het traject. Dat geldt ook voor het advies van de bedrijfsarts.

Deze bestaat uit de volgende elementen:

• Afscheid nemen van je huidige functie
• Ontdekken van jouw drijfveren met de WerkEnergieAnalyse of Birkman
• In kaart brengen van jouw kernkwaliteiten
• Ontdekken van jouw talenten
• Vertaalslag maken naar passende functies of eigen onderneming
   

Marktanalyse

Fase 2 staat in het teken van het vormgeven van de banen en werkgevers waar de meeste kans wordt gemaakt op een nieuwe baan.
De (nieuwe) 'loopbaan' komt tot leven, waarbij rekening wordt gehouden met de beperkingen die er spelen,  waardoor het duidelijk wordt waar de voorkeur ligt bij:

• Functies
• Branche/Bedrijven
• Product/Dienst
• Leidinggevende/Collega’s

Daarnaast gaan wordt je voorbereid op het sollicitatieproces:

• Optimalisatie CV + sollicitatiebrieven
• Vacatures leren zoeken en analyseren
• Oefenen van meeste gestelde sollicitatievragen
• Leren onderhandelen over je arbeidsvoorwaarden
   

Sollicitatiefase / Marktbewerking

Fase 3 staat volledig in het teken van het zoeken naar mogelijkheden d.m.v. netwerken en het gebruik van social media. Hierbij maken we gebruik van linkedin, waarbij we zowel jouw als mijn netwerkcontacten inzetten om met de juiste mensen in gesprek te komen.

• Optimalisatie Linkedinprofiel
• Zoeken en verbreden van je netwerk
• Oefenen met netwerkgesprekken

Meer informatie of een vrijblijvende afspraak maken?