Loopbaanadvies

We werken het grootste gedeelte ons leven... waarom zouden we er dan niet iets heel leuks van maken.
 

Dus! Is het belangrijk dat uw medewerkers werkzaam zijn in een functie, dat goed past.
Een baan waarin ze hun kwaliteiten optimaal gebruiken en waar ze plezier aan beleven.
Dát houdt hen energiek en productief.

Wat doet u als werkgever aan de ontwikkeling en mogelijkheden van uw personeel?
Wellicht herkent u onderstaande vraagstukken van uw medewerkers?
Een loopbaanontwikkeltraject is dan een eerste stap.
 

  Een medewerker wil meer uit zijn/ haar studie/loopbaan halen? Hij/Zij is toe aan een vervolgstap, een switch.

  Een medewerker heeft het gevoel dat deze baan niet meer zo goed past, maar wil wel graag bij uw organisatie blijven werken.

  Een medewerker geeft dat hij/zij niet altijd meer het plezier ervaart in het werk, als in het begin. U wilt deze medewerker wel graag behouden.

Mijn meerwaarde

Expertise:
Je kunt mij het beste omschrijven als persoonlijk, betrokken, enthousiast, vindingrijk en dat alles met een vleugje humor.
Vragen stellen is mijn kracht en daarmee open ik 'deuren', die voor anderen gesloten blijven. Daarnaast vertel ik niet dat het anders moet, maar laat ik juist zien, hoe het ook ánders kan. Altijd vanuit een positieve kijk.

Werkwijze:

• In een vrijblijvend kennismakingsgesprek luister ik naar de vraag die de medewerker of die u als werkgever heeft.
• Met de informatie uit het kennismakingsgesprek, wordt een loopbaanadviestraject op maat gemaakt met een bijpassende offerte.
• Het traject wordt gestart en de werkgever wordt tussentijds op de hoogte gehouden van het proces.
• Het eindresultaat wordt verwerkt in een eindrapportage met een realistisch inzicht en advies.

Meer informatie of een vrijblijvende afspraak maken?