Werken vanuit vertrouwen, de juiste medewerker op de juiste plek, regie op (preventief) verzuim en dat ontwikkelingsmogelijkheden aangeboden en benut worden.
Op dit moment is sprake van een krappe arbeidsmarkt. Dat betekent, dat er niet altijd direct een nieuwe collega is en dat de werkdruk bij de huidige collega's vergroot wordt. Daarnaast hebben veel organisaties te maken met een hoog ziekteverzuim. En de oudere werknemer loopt er tegenaan dat er geen lucratieve vroegpensioenregeling is, waardoor deze tot pensioengerechtige leeftijd 'moet' doorwerken.
Deze uitdagingen zullen vooralsnog niet zo snel veranderen. Hoe ga je hier als werkgever mee om? Hoe behoud je je huidig personeel? Hoe zorg je met elkaar voor meer een duurzaam werkgeluk?
Mijn expertise
All-round HR adviseur
Specialistische kennis van verzuim; maken van het verzuimbeleid, begeleiding van de medewerker bij langdurig verzuim tot aan WIA-aanvraag bij het UWV(Ik ben hiervoor CROV opgeleid; casemanager regie op verzuim)
Gesprekspartner voor HR, directie, management en medewerker bij diverse personele vraagstukken
Werving & selectieprocedures
Bemiddeling bij disfunctioneren & ontslagzaken
Ontwikkelen van duurzame inzetbaarheid en neerzetten van een gesprekkencyclus gericht op ontwikkeling en mogelijkheden van het personeel
Vormgeven van divers beleid
Wanneer
Ter vervanging van zwangerschapsverlof of langdurig uitval van een HR adviseur.
Inhuur van een interim HR adviseur op uurbasis, ipv een HR adviseur in dienst
Tijdelijke ondersteuning van HR bij een nog te vervullen vacature of bij een te hoge werkdruk.
Tijdelijke ondersteuning bij een hoog verzuim of langdurig verzuim met complexe verzuimdossiers.
Tijkdelijke ondersteuning bij een re-organisatie of ontslagzaak.
Workshop & Training
Ik organiseer de volgende Workshop & Training:
Training Regie op verzuim voor leidinggevenden
Workshop '1e ziektedag tot aan WIA keuring bij het UWV' voor medewerkers
Workshop Loopbaan APK - Werkgeluk
Meer informatie of een vrijblijvende afspraak maken?